По инициативе профсоюзов, на обсуждение вынесли ряд вопросов, и в частности, два ключевых: дальнейший пересмотр заработных плат для работников предприятия и охране труда.
По данным ПМГУ, в последние годы «АрселорМиттал Кривой Рог» занимает от 5-го до 1-го места по уровню средней зарплаты среди предприятий металлургической отрасли. По мнению Александра Рябко, несмотря на регулярные повышения зарплат, сотрудники «не чувствуют этого роста». В результате, считают профсоюзные лидеры, в области может возникнуть дефицит квалифицированных кадров.
Согласно анализу ФМУ, «АрселорМиттал Кривой Рог» по ряду профессий несколько отстает от среднего показателя по металлургической отрасли, но в целом движется в соответствии с рынка и даже немного превышает его средние показатели.
Генеральный директор «АрселорМиттал Кривой Рог» Мауро Лонгобарди напомнил, что определяя уровень повышения зарплаты по результатам 2020 года, компания опиралась на данные ФМУ, а также на другие исследования, макроэкономические показатели и финансовые показатели предприятия.
«Мы готовы принять решение о следующем повышении зарплат в результате продуктивного диалога с профсоюзами. В июле у нас будет понимание того, куда движется рынок, будут новые цифры от ФМУ, новый прогноз инфляции - и это станет основанием для нашего общего решения », - сказал Лонгобарди.
Наиболее остро обсуждения проводил вокруг методики расчета среднего уровня зарплат. Председатель первичной организации Независимого профсоюза горняков Украины Юрий Самойлов отметил: «Необходимо совместно определиться с методикой анализа зарплат в отрасли».
Участники встречи согласились начать переговоры о пересмотре зарплат на предприятии, ориентируясь на динамику рынка и на выравнивание оплаты труда по тем категориям, где есть несоответствия. В июле, с учетом новых данных, руководство «АрселорМиттал Кривой Рог» и всех профсоюзов планируют достичь новой договоренности о пересмотре зарплат в этом году.
Участники диалога также договорились о следующих шагах в сфере охраны труда. Стремясь достичь полной прозрачности в отчетности о несчастных случаях, а также большей эффективности в формировании культуры безопасности на предприятии, предприятие договорилось сотрудничать с профсоюзами в обмене информацией. «Ведь профсоюзы - первый и лучший помощник администрации по вопросам охраны труда», - сказал Рябко.
«Лучшего формата, чем социальный диалог, еще никто не придумал», - прокомментировал Беленький. «Вместе мы можем найти способ развивать нашу отрасль устойчивым образом, для успешного будущего», - подытожил Лонгобарди.
