це рідкісний навик, який часто недооцінюють. Плюс вміння не панікувати в кризах, тому що їх було дохрена чимало.
ми починали кар'єру на друкарських машинках, пейджерах і факсах. А через 10 років вже керували віддаленими командами через щойно з'явився Skype. Ми не» вивчали " цифровізацію - ми жили всередині цього урагану, і це стало нашим природним середовищем. Ми починали з телефонів з диском, а сьогодні наш смартфон управляє нашим будинком. Якщо це не робить нас гнучкими, то що тоді гнучкість?
нас виховували в парадигмі «начальник завжди правий». А тепер ми проводимо коучинг-сесії і збираємо фідбек. Це як перевчитися писати іншою рукою - складно, але ми це зробили. Тому що побачили в цьому сенс, а не загрозу.
ми застали світ без Інтернету, тому тотально цінуємо швидкість, яку він дає, а не боїмося її.
Ми пережили кілька глобальних економічних криз (1998, 2008), які навчили нас фундаментальної речі: ніщо не вічне. Ні ринок, ні бізнес-модель, ні Посада. Це не робить нас песимістами. Це робить нас прагматичними та адаптивними.
нас не виховували в культурі «кожен особливий», як міленіалів. Нас вчили виживати.
Так, Ми інші. І в цьому наша сила, а не слабкість.
ми дивимося на Вас, міленіали і Зети, з щирим інтересом (і легкою заздрістю до вашого вміння відпочивати). Тому що вже розуміємо, що ваша вимога work-life balance-це не лінь. Для нас, згорілих на роботі дев'яностих і нульових, це одкровення. І ми вчимося у вас говорити «ні» і цінувати свій час. Спасибі вам за це!
Ми не завжди готові миттєво прийняти кожну нову філософію управління. Але ми-ті, хто переводить ваші сміливі ідеї на мову виконуваних процесів. І сьогодні ми-міст між бунтарським духом покоління зет і суворою реальністю бізнесу.
ми слухаємо міленіалів і зумерів, і ми чуємо вас. Ваша вимога балансу, екологічності, осмисленості роботи - це не виклик нашій системі, а її логічний розвиток. І ми, що пройшли шлях від "працювати, щоб вижити» до "працювати, щоб жити", розуміємо це як ніхто інший.
і всі ми, що працюють разом, не просто поколіннєвий мікс. Ми-dream team сучасного світу. Накипіло після довгого пошуку роботи коли 45 навіть не запрошують на співбесіди.
