Рабочие Tata проведут первую за 30 лет забастовку в сталелитейной промышленности Великобритании

Работники Tata Steel постановили провести забастовку в этом месяце из-за постоянного спора по поводу пенсий. Это первая забастовка сталеваров Великобритании за последние 30 лет. На своих заводах, расположенных в Лланелли и Порт-Толбот, Tata Steel объявила о намерении закрыть пенсионную схему British Steel в марте следующего года. Предлагаемые пенсионные изменения приведут к тому, что рабочие компании будут выходить на пенсию в 65 лет вместо 60.

Профсоюзы и сообщества сталеваров объединились и договорились с понедельника, 22 июня, начать забастовку на заводах Tata Steel. Этой забастовке будут предшествовать коротко временные забастовки с целью запрета сверхурочных работ. Они пройдут в середине следующей недели, после согласования юридических вопросов.

Председатель Координационного комитета национальных профсоюзов стали сказал: "Тата не оставили нам другого выбора, кроме как выйти на забастовку, поскольку компания не показала готовность вернуться к конструктивным переговорам и разрешить этот спор. Наши члены полны решимости отстаивать свои пенсии. Эти забастовки приведут к массовым нарушениям в операциях компании и серьезно ограничат производство. Компания может избежать этого, вернувшись к столу переговоров, но профсоюзы также будут готовиться к национальному дню забастовки 22 июня".

В ответ пресс-секретарь Tata Steel сказал: "Мы пытались разработать доступный и устойчивый пенсионный план для сотрудников, поэтому очень разочарованы сегодняшним объявлением о забастовке в промышленной деятельности. Все согласны с тем, что изменения должны быть сделаны, чтобы решить проблемы, стоящие перед нашей пенсионной схемы, которая имеет прогнозируемый дефицит более 2 млрд фунтов стерлингов. В течение последних нескольких месяцев мы внимательно выслушали наших сотрудников во время обширного консультационного процесса с участием тысячи человек.

В ответ, мы скоро объявим новые меры, которые смягчат воздействия предлагаемых пенсионных изменений, особенно для наших сотрудников предпенсионного возраста. Мы надеемся, что эти важные изменения в наших предложениях будут приветствоваться сотрудниками и профсоюзами, и они пересмотрят решение о проведении забастовки. В то время, когда наш бизнес в Великобритании в целом продолжает терять деньги, а ключевые инвестиции необходимы для создания устойчивого будущего, мы призываем профсоюзы тщательно подумать о последствиях забастовки".