Tata Steel і опікуни пенсійної програми British Steel домовилися про ключові умовах регульованого механізму пропорційного розподілу. Якщо угода буде досягнута, то компанія буде платити 550 мільйонів фунтів стерлінгів ($ 710 млн) в Пенсійну схему British Steel і спонсорувати реалізацію нового пенсійного плану, йдеться в повідомленні компанії.
Tata Steel веде переговори з ThyssenKrupp AG щодо створення спільного підприємства в Європі з минулого року в рамках своєї стратегії урізання втрат на тлі глобального перенасичення ринку сталі. Головний виконавчий директор Thyssenkrupp Генріх Хісінгер назвав пенсійні зобов'язання в якості серйозної перешкоди до угоди. Рішення пенсійних питань, є «першим пріоритетом» для компанії, повідомив журналістам у вівторок виконавчий директор з фінансів Кушик Чаттержі.
Угода є гарною новиною для потенційної угоди, яка зіткнулася з протистоянням опозиції від профспілки і політиків, які побоюються скорочення робочих місць в Німеччині. Угода передбачає об'єднання заводів Тата в Нідерландах і Великобританії з німецькими заводами ThyssenKrupp.
Tata Steel прибирає перешкоди на шляху об'єднання з ThyssenKrupp в Європі
Коментарів поки немає.