Профсоюзы ArcelorMittal Польша просит премьер-министра о вмешательстве

По словам профсоюзных активистов, компания использует эпидемию Covid-19 для достижения экономии затрат на занятость и государственных субсидий.

ArcelorMittal Poland - крупнейший производитель стали в Польше - он собирает около 70 процентов производственный потенциал польской металлургии.

В конце мая правление компании расторгло коллективное трудовое соглашение, действующее в течение 10 лет, желая согласовать новые правила с профсоюзами в течение следующего года.
В то время профсоюзные деятели объявили, что будут защищать права трудящихся, и не исключают возможности организации акций протеста.

ArcelorMittal Poland является частной компанией, но использует государственные средства в рамках Антикризисного щита. По нашему мнению, работодатели находятся в конфликте с целями щита, который в принципе заключается в защите рабочих мест в условиях пандемии, а не в субсидировании компаний, использующих этот сложный процесс. Время, когда они избавляются от прав работников.

Прекращение действия коллективного договора, положения которого будут действовать в течение еще одного года, объясняется обеспокоенностью его устареванием и тем фактом, что действующее законодательство не удовлетворяет как работодателя, так и работников.

«Мы хотим как можно скорее сесть за стол переговоров с нашими социальными партнерами, чтобы как можно скорее выработать такие положения, которые будут адаптированы к современному рынку труда», - сообщила директор по персоналу ArcelorMittal Польша Моника Рознерска неделю назад.

Она напомнила, что представители компании с сентября прошлого года вели переговоры с профсоюзными активистами об изменениях в действующей системе. 29 мая этого года Соглашение было расторгнуто с уведомлением за двенадцать месяцев. В течение этого времени, до конца мая следующего года, положения действующего соглашения будут продолжать действовать, и условия найма работников не изменятся.

ArcelorMittal Poland надеется, что в течение этого времени удастся выработать условия нового коллективного договора. По словам компании, это должно соответствовать «текущим ожиданиям всех сотрудников, как с большим, так и с коротким стажем».

Коллективное трудовое соглашение AMP содержит права работников, превышающие минимальные, установленные Трудовым кодексом. Система определяет, среди прочего размер и принципы выплаты различных видов надбавок к основной заработной плате, составляющих значительную часть вознаграждения работникам, а также сведения о юбилейных вознаграждениях или выходных пособиях при выходе на пенсию. Это также гарантирует, например, ежегодные переговоры об увеличении заработной платы.