Профспілки ArcelorMittal Польща просить прем'єр-міністра про втручання

За словами профспілкових активістів, компанія використовує епідемію Covid-19 для досягнення економії витрат на зайнятість і державних субсидій.

ArcelorMittal Poland - найбільший виробник сталі в Польщі - він збирає близько 70 відсотків виробничий потенціал польської металургії.

В кінці травня правління компанії розірвало колективне трудову угоду, що діє протягом 10 років, бажаючи узгодити нові правила з профспілками протягом наступного року.
У той час профспілкові діячі оголосили, що будуть захищати права трудящих, і не виключають можливості організації акцій протесту.

ArcelorMittal Poland є приватною компанією, але використовує державні кошти в рамках Антикризової щита. На нашу думку, роботодавці знаходяться в конфлікті з цілями щита, який в принципі полягає в захисті робочих місць в умовах пандемії, а не в субсидуванні підприємств, що використовують цей складний процес. Час, коли вони позбавляються від прав працівників.

Припинення дії колективного договору, положення якого будуть діяти протягом ще одного року, пояснюється стурбованістю його старінням і тим фактом, що чинне законодавство не задовольняє як роботодавця, так і працівників.

«Ми хочемо якомога швидше сісти за стіл переговорів з нашими соціальними партнерами, щоб якомога швидше виробити такі положення, які будуть адаптовані до сучасного ринку праці», - повідомила директор по персоналу ArcelorMittal Польща Моніка Рознерска тиждень тому.

Вона нагадала, що представники компанії з вересня минулого року вели переговори з профспілковими активістами про зміни в діючій системі. 29 травня цього року Угода була розірвана з повідомленням за дванадцять місяців. Протягом цього часу, до кінця травня наступного року, положення чинної угоди будуть продовжувати діяти, і умови найму працівників не зміняться.

ArcelorMittal Poland сподівається, що протягом цього часу вдасться виробити умови нового колективного договору. За словами компанії, це повинно відповідати «поточним очікуванням всіх співробітників, як з великим, так і з коротким стажем».

Колективне трудове угоду AMP містить права працівників, що перевищують мінімальні, встановлені Трудовим кодексом. Система визначає, серед іншого розмір і принципи виплати різних видів надбавок до основної заробітної плати, які становлять значну частину винагороди працівникам, а також відомості про ювілейних винагороди або вихідну допомогу при виході на пенсію. Це також гарантує, наприклад, щорічні переговори про збільшення заробітної плати.