• гострий дефіцит кваліфікованих фахівців;
• розрив очікувань по компенсації — вагома частина кандидатів вважають рівень пропонованих зарплат
Нижче ринку, а при переході співробітники як і раніше очікують надбавку в 20-30%, що не завжди збігається з реальністю;
• фокус компаній на підвищення ефективності і продуктивності на увазі уповільнення зростання ринку і обмежених ресурсів у вигляді нового персоналу;
• зростання вимог до роботодавця: для покоління Z і Y найважливішими факторами вибору можливість гібридної зайнятості, баланс роботи та життя та сильна корпоративна культура.
• 81% співробітників отримали бонус, але очікування зростають;
• перспективи кар'єрного розвитку: чверть фахівців планує зміну компанії в горизонті трьох років
