Якби я міг собі як керівнику дати поради ось що я б сказав
1) не поводься як мудак. Можна і потрібно бути вимогливим керівником, але не можна вести себе як мудак. Жорсткий з проблемами, м'який з людьми
2) розвивай емоційний інтелект. Він допоможе тобі бачити емоції інших, вони важливі
3) хвали людей, якщо вони цього заслуговують. Багато! Це один з найсильніших і недооцінених інструментів
4) дізнайся як у людей справи в особистому житті. Намагайся допомогти. Це впливає на роботу
5) не чекай подяки. Просто намагайся розвивати тих, хто хоче рости
6) важливо не тільки зміст зворотного зв'язку, але і форма подачі. Вона навіть важливіше
7) підтримуй людей спочатку важких проектів. Їм важко
8) Не пиши людям на вихідних. І у відпустці не пиши) і у поза робочий час
9) вибачатися перед співробітниками якщо повів себе як мудак - це не ознака слабкості, це ознака сили
10) без хорошої команди далеко не заїдеш. Цінуй тих, хто робить справу разом з тобою. Залучай тих, хто сильніше і досвідченіше себе, утримуй і розвивай співробітників!
11) роби що проповідуєш! Не вимагай від інших того, чого не робиш сам
12) продавай свої ідеї через питання. Замість зробимо так, говори, а що якщо зробимо так? А ми хочемо сделатт так? Це ефективно
