Німецький виробник сталі Thyssenkrupp Steel оголосив про колективну угоду про реструктуризацію з профспілкою IG Metall і представниками працівників, що знаменує собою вирішальний прорив у багаторічній програмі трансформації компанії.
Угода охоплює узгодження інтересів, соціальний план і кілька угод на рівні компанії, які будуть керувати реструктуризацією до 30 вересня, 2030.
Угода усуває останні бар’єри на шляху реалізації давно запланованої промислової концепції Thyssenkrupp Steel і забезпечує обов’язкову основу для заходів з реструктуризації та адаптації робочої сили.
Промислова концепція закладає основу для серйозних змін
Промислова концепція Thyssenkrupp Steel є основою угоди. Це включає:
- зменшення ринкової виробничої потужності до 8,7-9 мільйонів тонн відвантаженої сталі,
- ліквідацію або передачу на аутсорсинг приблизно 11 000 робочих місць,
- портфель інвестиційних проектів, включаючи новий завод прямого відновлення (DRI), який зараз будується в Дуйсбург.
Програма реструктуризації починається негайно, оскільки компанія прагне швидко підвищити ефективність, зменшити витрати та зміцнити довгострокову конкурентоспроможність. Незважаючи на скорочення, Thyssenkrupp Steel підкреслила, що її довгостроковою метою залишається виробництво сталі з нейтральним вмістом вуглецю.
