• острый дефицит квалифицированных специалистов;
• разрыв ожиданий по компенсации — весомая часть кандидатов считают уровень предлагаемых зарплат
ниже рынка, а при переходе сотрудники по-прежнему ожидают прибавку в 20–30%, что не всегда совпадает с реальностью;
• фокус компаний на повышение эффективности и продуктивности в виду замедления роста рынка и ограниченных ресурсов в виде нового персонала;
• рост требований к работодателю: для поколения Z и Y важнейшими факторами выбора компании стали возможность гибридной занятости, баланс работы и жизни и сильная корпоративная культура.
• 81% сотрудников получили бонус, но ожидания растут;
• перспективы карьерного развития: четверть специалистов планирует смену компании в горизонте трёх лет
