Их помнят за то, в кого они поверили.
Они дают шанс.
Они дают уверенность.
Они отдают заслуги команде.
Самые вдохновляющие лидеры, с которыми я работал в международных компаниях, были вовсе не громкими, блестящими или безупречными. Они делали маленькие шаги, которые меняли всё.
Вот 12 способов зажечь величие в других:
1 Скажите «Я верю в тебя» — и действительно имейте это в виду.
2 Отмечайте смелость, а не только результат.
3 Ставьте амбициозные цели — но без избыточного давления.
4 Произнесите «У тебя получится» ещё до того, как человек сам поверит.
5 Делитесь обратной связью с добротой, а не с контролем.
6 Создавайте среду, где не страшно ошибаться.
7 Задавайте вопросы чаще, чем даёте приказы.
8 Делайте «Я не знаю» безопасным ответом.
9 Слушайте тишину — это тоже сигнал.
Замечайте тех, чьего голоса ещё не слышно.
11 Спрашивайте: «Как я могу поддержать тебя?»
12 Хвалите людей за их спиной — это строит настоящее доверие.
Лидерство — в том, как люди чувствуют себя рядом с вами:
Замеченными,
Уверенными,
Теми, кому доверяют.
Это и есть подлинное лидерство.
