їх пам’ятають за те, у кого вони вірили.
вони дають шанс.
Вони надають впевненість.
Вони дають достоїнства команді.
Найдавніші лідери, з якими я працював у міжнародних компаніях, були зовсім не голосними, геніальними чи бездоганними. Вони зробили невеликі кроки, які все змінили.
Ось 12 способів запалити велич в інших:
1 Скажи «Я вірю в тебе» - і справді пам’ятайте про це.
Позначте мужність, а не лише результат.
Встановити амбітні цілі - але без надмірного тиску. Ви вийдете "ще до того, як людина вірить.
5 Поділіться відгуком з добротою, а не з контролем.
6 Створіть середовище, де не страшно робити помилки.
7 Задавати питання частіше, ніж ви даєте замовлення.
Не знаєте" безпечної відповіді.
9 Слухайте мовчання - це також сигнал.
Помітьте тих, чий голос ще не чути.
11 Запитайте: "Як я можу вас підтримати?"
12 хвалять людей за ними - це будує справжню довіру.
Лідерство - це те, як люди почуваються поруч з ними:
помічені,
впевнено,
тих, кому довіряють.
Це справжнє лідерство.
